SPIテストは就職活動において避けて通れない試験の一つです。「SPIのボーダーってどれくらい？」「高得点を狙うためにはどんな対策が必要？」という悩みを持つ就活生も多いでしょう。本記事では、SPIのボーダーラインと有効な対策方法について解説します。

SPIテストセンターとは？

SPI（Synthetic Personality Inventory）は、応募者の能力や性格を判断するための就職試験です。リクルートが主催し、年間15,500社以上が利用、受検者数は217万人に迫る、国内で最も普及している適性検査です。

能力検査と性格検査

SPIの内容は、言語分野と非言語分野に分かれる能力検査と、考え方や行動パターンを問う性格検査から構成されています。企業によっては英語の問題が出ることもあるため、事前に調査が必要です。

SPIのボーダーラインとは？

SPIのボーダーラインは企業によって異なり、多くの企業が60〜70%程度を基準にしています。大手企業では80%前後がボーダーラインとされることもあります。

ボーダーラインの重要性

SPIのボーダーラインは、企業が選考の足切りとして利用することがあります。ただし、すべての企業がボーダーラインを厳格に設定しているわけではなく、低めに設定している企業もあります。

能力検査と性格検査の重視度

企業によっては、能力検査よりも性格検査を重視する場合もあります。どちらもバランス良く正答率を高める必要があります。

SPIボーダーライン超えの見極め方

言語分野

言語分野では、長文読解の出題数や問題の形式から、高得点の可能性を見極めることができます。

非言語分野

非言語分野では、問題のタイプや推論問題の出題数が高得点の目安となります。

英語

英語が含まれる場合は、長文問題の出題数が高得点の目安です。

SPIボーダーラインを超えるための対策

問題集の活用

1冊の問題集を何度も解くことで、SPIの出題傾向に慣れ、苦手分野を重点的に攻略します。

模擬試験

模擬試験を受けて、本番の雰囲気を体験し、自己の弱点を分析します。

実践の重要性

SPIを繰り返し受検することで、実際のテスト環境に慣れることが大切です。

問題集の選び方

SPIの受検形式や最新の傾向に合わせた問題集を選び、解説が充実しているものを優先します。

苦手分野に特化した問題集

苦手分野を克服するために、特化した問題集で集中的に学習します。

SPIボーダーが高い企業の利点

高ボーダーの企業を受けることで、自身のSPIレベルを把握し、他の企業選考にも有利に働きます。

まとめ

SPIテストのボーダーラインは企業によって異なりますが、一般的には60〜70%が合格ラインとされています。高いボーダーラインを持つ企業では、80%以上が求められることもあります。SPIの対策は早めに始めることが肝心で、問題集の活用や模擬試験の実施、実践の繰り返しが重要です。SPIボーダーを超えることで、就活生としてのポジショニングを高め、選考通過の可能性を高めましょう。